在人員選擇方面非常的認(rèn)真，這不僅是對面試者的尊重也是對公司的負(fù)責(zé)，在人員選擇方面首先就是如何篩選簡歷。很多的公司不會認(rèn)真的去讀每一份簡歷，但是的人力資源部會非常認(rèn)真的讀每一位應(yīng)聘者的簡歷。根據(jù)簡歷決定是否約這個人過來進(jìn)行面試。
一、人員的基本信息
首先，看硬件條件是否符合公司，公司的崗位職責(zé)與這個員工的是否相符。（學(xué)歷、專業(yè)、工作年限、相關(guān)工作經(jīng)驗、住的地址等方面），篩選簡歷前應(yīng)該明確哪些條件是必須的，在30秒內(nèi)就可以做出判斷了，對于條件不符合要求的立即pass掉。
其次，看軟件條件，一般年齡在25歲以下的我們不會選擇，因為在這個年齡段孩子的心態(tài)比較浮躁，跳槽率較高。25-30這個年齡段逐步找到自己的職業(yè)定位，能按照自己的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行。31歲以上職位非常的明確，高速度發(fā)展，追求高待遇、高職務(wù)，這樣的人才相對穩(wěn)定。
二、查看簡歷的工作內(nèi)容：
1、工作內(nèi)容的對口性，簡歷的工作內(nèi)容是否與企業(yè)要求的工作內(nèi)容吻合。
2、工作時間長短與專業(yè)的深度的符合情況，如發(fā)現(xiàn)簡歷中工作時間短，而實踐的內(nèi)容比較精深，需要在面試時重點考察。
3、跳槽的頻率。查看簡歷中跳槽的頻率，如果經(jīng)常跳槽，則其工作的穩(wěn)定性比較差。一般而言在一個公司工作3年以上為穩(wěn)定，如果出現(xiàn)1年左右頻繁跳槽，那么基本可以判斷這個人不穩(wěn)定。
4、工作時間的間距長短，如果簡歷工作時間中出現(xiàn)較長時間的空檔期，應(yīng)該在面試時重點關(guān)注。
5、職位與工作內(nèi)容是否匹配。如果你要招一個人力資源經(jīng)理，而這個人力資源經(jīng)理工作內(nèi)容是做人事檔案，做社保之類的純事務(wù)性的工作，你要當(dāng)心，這個公司的人力資源經(jīng)理是否符合你崗位所要求的人力資源經(jīng)理條件了。
6、工作的所屬行業(yè)的跨度。一般而言，有明確的職業(yè)定位的人都會限定在某個行業(yè)內(nèi)，如果簡歷上行業(yè)跨度大，不具有相關(guān)性，則可以看出此人職業(yè)定位模糊。
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